La géolocalisation, un "vrai plus" pour les salariés.
En réalité, la géolocalisation est un vrai plus pour Michel :
- Il sera moins stressé.
- Sa manager ne l'appellera plus régulièrement pour connaître sa position.
- Michel sera plus en sécurité, son véhicule est suivi en continu, une alerte peut être envoyée s’il sort de sa zone.
- Ses ordres de missions et les indications de route arrivent sur son smartphone, sans prise de note.
- Il aura moins de tâches administratives, le temps passé en trajet et en intervention est relevé automatiquement.
- Il est informé par une alerte des visites d'entretien du véhicule.
La géolocalisation est également un vrai plus pour l’’entreprise qui pourra améliorer son efficacité :
- Les demandes clients sont traitées avec plus de réactivité, le calcul des temps de route pour se rendre chez eux est fiable.
- La relation commerciale est plus détendue.
- Les missions de Michel bénéficient d’une traçabilité positive.
- En cas de contestation d’une intervention, des éléments de preuve existent.
- La géolocalisation apporte un traitement égal et objectif pour tous.
Les salariés doivent être informés de la mise en place de la géolocalisation dans l’entreprise, par courrier, par une note au tableau d’affichage… Le CSE doit également être consulté.
La loi protège Michel et lui fournit des moyens d’agir en cas de dérive :
- La durée de conservation des données en temps réel est limitée à 2 mois.
- S’il utilise son véhicule en dehors du temps de travail, il se déclare en “vie privée”.
- Il peut demander l'accès à ses données personnelles issues de la géolocalisation.
La géolocalisation est encadrée par le CNIL, le RGPD et le code du travail.
Plus d'actualités
